企业年金交了3年辞职了可以退吗-企业年金有什么用?你支持交吗?

桦树

我们说一个好的企业需要五险加两金,五险属于强制险,这个基本上很多企业都会交,但是两金却不是强制交的,这两金里面公积金有些单位会给你交,但是企业年金确实多数企业都不会给你交的。那么,企业年金是什么?这个东西到底交不交?有没有用途?

企业年金说到底也是一种保险制度,就是每个月在我们发工资的时候,将一部分的钱存到这个账户里面,缴存的比例是三比一,也就是说,公司交75%,你个人交25%。这就非常的划算了,比如个人每次交200块,那么公司就要交600块,这样子,你一个月在你的账户上就存下了800块,一年就存下一万块。等到你退休的时候,大概30年或者35年,那么就有30到35万元的企业年金,加上企业年金所获得的收益,能够达到40万元,这40万元,他将分为十年,每年四万的元的方式分发给你,也就是说你每个月的退休金将多出3000多块钱,想想多美好。所以很多企业,老是说工资待遇不高,但是有一些隐性的福利在这里,这里面最重要的就是这两金里面的隐性福利。

那有些人说这看上去不错啊,为什么还是很多人不愿意交呢?这里面有企业不愿意交的因素,也有职工不愿意交的原因。企业不愿意交,是因为一个企业交了之后,他的负担非常的重,比如说他要负担75%。你交200,他就得交600,你如果交1000,那他不是要交3000呢?这些工资也好,福利也好,对于企业来讲出的就是真金白银啊,他出的钱,结果没办法马上转到员工的账户上,员工没办法马上享受到这笔钱,那么很明显就无法体现出员工的积极性,也无法想体现出这个公司的优越性,如果把这笔钱直接发到你工资上,那是不是显得你工资很高啊?这样子是不是你的幸福感就上来了?你就更愿意干活了。所以企业他是不愿意交这笔钱的。

那么好多员工为何也不愿意交呢?这是因为员工具有流动性,很多企业年金里面合同约定,你比如说十年以内离职只能拿到百分之多少?五年以内离职能拿到百分之多少?如果你是自动离职的,一分钱都没有。那这样子交了一份企业年金,相当于把自己绑在一个企业上,这对于职业者来讲是非常的不利的。而且本来属于自己的钱,现在把它绑到一个固定的账户上,说句不好听的,我能不能活到退休年龄我都不知道,我退休能不能活十年我都不清楚,我不喜欢这种未来的不确定性。更重要的是,你这个钱拿去投资,而随着时间流逝,这个货币是会越来越贬值的,我把我现在的钱放到十年后,你再还给我。这个逻辑在经济学上一点都说不通,所以对员工来讲也是不愿意交的。

那么,哪些人会愿意教呢?比如说大型的国企,你不会随意走动的,比如说你到了三四十岁,已经固定在某个单位上,也不想轻易离职的,那么这种人还是适合交的。这样子到时候你退休的时候多一层保障也是不错的。

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